Respect en milieu..
À tous les membres de l’unité 613
Au cours de la réunion syndicale patronale du 10 mars, des problèmes reliés au respect en milieu de travail ont été soulevés par le syndicat et par la direction d’Aeroguard.
Le syndicat et la direction se sont engagés à promouvoir un milieu de travail respectueux pour tous les employés, basé sur le respect mutuel. Les parties reconnaissent que les individus ne partagent pas tous la même opinion sur certains sujets, mais les visions opposées doivent s’exprimer de façon respectueuse.
Le syndicat et la direction désirent aussi vous rappeler que la convention collective prévoit un processus de gestion en rapport avec ces questions, au paragraphe 6.07 (ci-dessous).
Les employés qui pourraient avoir des plaintes à formuler peuvent être assurés que ces plaintes seront traitées de manière professionnelle.
Aaron Dell Giles O’Dell
Président d’unité Directeur général
Milieu de travail respectueux
6.07 a) Les parties s’entendent pour que tous les employés, les représentants de l’unité de négociation et de la direction agissent de façon civile et respectueuse, sans considération des différences personnelles pouvant exister (p.ex. conflit de personnalité, divergences d’opinions).
b) Lorsqu’un individu a une raison valable d’être préoccupé à ce sujet, il ou elle peut porter officiellement plainte auprès d’un membre désigné du syndicat ou de la direction. La partie recevant la plainte avisera par écrit l’autre partie à l’intérieur d’un délai de trois (3) jours suivant la réception de la dite plainte.
c) Dès lors, les parties procéderont à une enquête conjointe et prépareront un rapport conjoint mettant en lumière les résultats propres ou conjoints, selon le cas, de leur enquête, et ce dans un délai de trente (30) jours de la soumission de la plainte.
d) Sans limiter les droits de gestion de l’employeur en vertu de la convention collective, le Syndicat pourra faire des recommandations à l’employeur quant à la gestion de la plainte.
Nous ne pouvons forcer les gens à s’aimer, mais nous pouvons, par des gestes concrets, promouvoir le respect mutuel en milieu de travail.